Як повідомляють ЗМІ, залежно від терміну контракту передбачаються “стартові” виплати та значна надбавка протягом служби.
Що пропонують
За даними ініціативи, система компенсацій виглядає приблизно так:
• За контракт на 1 рік — 50 000 грн при підписанні + загалом 530 000 грн протягом року
• На 2 роки — 100 000 грн відразу + 1 160 000 грн загалом
• На 3 роки — 150 000 грн при старті + 1 890 000 грн усього
• На 4 роки — стартова сума 200 000 грн, загалом 2 720 000 грн
• На 5 років — відразу 250 000 грн, всього 3 650 000 грн
• На 10 років — також 250 000 грн спочатку, із загальною сумою 7 300 000 грн
У законопроєкті планується також фіксувати щомісячні доплати, які доповнюватимуть стартову
Президент Володимир Зеленський уже анонсував зміну контрактів для ЗСУ з новими умовами на 1, 2, 3 та 5 років. Водночас, уряд вносить корективи до бюджету, аби гарантувати фінансування таких великих виплат військовим.
Наразі грошове забезпечення військових включає основні складові — посадовий оклад, оклад за звання, надбавки за вислугу років тощо . Але нова система виводить стимули на інший рівень — з величезними “вхідними” сумами та довгостроковими зобов’язаннями держави перед солдатом.
Що це означає на практиці
• Військові можуть одразу отримати великі кошти — це привабливий стимул для контракту, особливо у часи фінансової нестабільності.
• Але держава бере на себе високі зобов’язання: щомісячні виплати доведеться підтримувати роками.
• Є ризик, що в умовах бюджетного дефіциту чи перегляду пріоритетів зобов’язання переглянуть або зменшать.
• Для чинних контрактників може виникнути нерівність сприйняття: вони не матимуть таких “стартових бонусів”, або матимуть інші умови.
У разі ухвалення цієї ініціативи військова служба стане для багатьох не лише обов’язком, але й варіантом з великою фінансовою винагородою — за умови, що держава зможе її забезпечити.