Міністр Денис Улютін заявив, що орієнтиром є підхід “пенсії менше 6 тисяч — не має бути”, але ключова умова — зміни в солідарній системі та фінансова стійкість рішень.
Що саме пропонують змінити
За словами міністра, модель бачать як трирівневу:
▪️ солідарна пенсія (базова частина, яка залежить від сплачених внесків протягом життя)
▪️ окремий блок для спецпенсій, які планують трансформувати
▪️ накопичувальна частина як додатковий інструмент (її розвиток теж закладають у реформу)
У публічних коментарях також звучить, що рішення обговорюють із фінансовими партнерами (зокрема, з огляду на навантаження на бюджет), і реформа має бути довгостроково «підйомною» для державних фінансів.
Що з «мінімалкою» зараз і чому цифри різняться
У темі “мінімальної пенсії” є нюанс: в Україні діють різні мінімальні гарантії залежно від віку, стажу та статусу (працює/не працює людина).
▪️ З 1 січня 2026 року мінімальна пенсія за віком для непрацюючих людей із повним страховим стажем перерахована до 2 595 грн (прив’язка до прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність).
▪️ Для непрацюючих пенсіонерів від 65 років із повним стажем діє інша гарантія — не менше 40% мінімальної зарплати. Від 1 січня 2026 року це 3 458,80 грн (за мінімальної зарплати 8 647 грн).
Хто може відчути підвищення в першу чергу
Зі слів міністра, підхід із підвищенням до рівня 6 тисяч гривень потенційно зачепить щонайменше третину пенсіонерів, але це прямо залежить від того, як саме перероблять солідарну систему та джерела фінансування.
Поки що мова про концепцію та параметри реформи, які уряд готує і обговорює. Наступні ключові кроки — оформлення конкретних механізмів (формули, перехідні періоди, правила для спецпенсій і накопичувальної частини) та ухвалення змін на рівні нормативних актів/законодавства.